Prime d’ancienneté : un calcul repensé pour les salariés des cabinets dentaires

Prime d’ancienneté des salariés en cabinet dentaire

Les salariés travaillant dans un cabinet dentaire peuvent bénéficier d’une prime d’ancienneté. Celle-ci est calculée en pourcentage du salaire minimal conventionnel de la catégorie dans laquelle ils sont classés. En cas de temps partiel, ce bonus est évalué au prorata temporis.

Mais depuis le 22 février 2024, date de la signature d’un avenant par les partenaires sociaux, le calcul de cette gratification a changé.

Un taux échelonné

Auparavant, le taux de la prime d’ancienneté n’augmentait qu’à un rythme triennal : 3 % après 3 ans d’ancienneté, 6 %, après 6 ans, 9 % après 9 ans, etc.

À présent, son taux s’élève à 2 % à partir de 2 ans d’ancienneté révolus dans l’entreprise. Il progressera de 1 % en plus par année supplémentaire jusqu’à 20 ans d’ancienneté, avec une prime plafonnée à 20 %.

Pour la FSDL, ce changement permet une amélioration du pouvoir d’achat des salariés, une poursuite dans la valorisation de leur fidélité à l’entreprise ainsi qu’une simplification de la mise en œuvre de cette prime.