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4 conseils pour recruter son assistant(e) en intérim
Grâce au contrat de travail temporaire, conclu avec une agence d’intérim, un chef d’entreprise peut bénéficier de la mise à disposition d’un salarié. Peu utilisée aujourd’hui dans le secteur, cette solution de recrutement divise. Afin que l’embauche d’un(e) assistant(e) dentaire intérimaire ne rime pas avec galère, voici quelques préconisations.
Imaginez : votre salarié est en arrêt maladie. C’est grave, vous ne savez pas quand il sera de retour. C’est ce qui est arrivé au Dr Jean-Pierre Duprez, il y a 5 ans. Que faire ? Si vous n’envisagez pas l’exercice solo, il va falloir trouver une solution de remplacement.
Les options :1) une embauche en CDI ? Non, votre salarié est censé revenir.
2) en CDD ? Possible, d’autant qu’il existe un CDD sans terme, mais c’est laborieux. Restent deux solutions : le recours à une assistante indépendante, ou l’intérim. Après 40 ans d’exercice jusque là sans mouvements...
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